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[专家解答] 员工请病假、遇工伤 企业该如何处理?

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发表于 2018-4-4 23:21:41 | 显示全部楼层 |阅读模式




  相信各位店主或公司的老板们多多少少都有碰到过工人请病假或是在工作中受伤的情况,在遇到类情况的时候,很多老板都不知道如何处理,比如请病假的工人需要出示什么证明,受了工伤要去哪里治疗,病假或工伤期间的工资由谁来出,赔偿谁来给。那么今天正大律师事务所就为大家扫一扫这些盲区。
  工人病假,工资谁来付?
  按照西班牙法律规定在工人病假期间是要付给工人工资的,但要满足的条件是:此工人在过去5年中必须有180天的上保时间,否则保险局在病假期间不会给予补助。
  那么,究竟谁来承担病假期间的工资呢?
  根据保险局普遍规定(依据每个公司CONVENIO的不同,下述规定也会不同)。
  病假的第1天至第3天,不需要支付工资 (如果公司自己的CONVENIO有注明需要付,那么这3天的工资还是要付给工人) ;
  病假的第4天至第15天,支付工资基数的60%,该额度由老板支付;(此基数是保险局最低标准,根据每个公司各自协议,此基数会上调)
  病假的第16天至第20天,支付工资基数的60%,该额度由INSS或MUTUA支付。
  病假的第二十一天至第12个月(最多可延长至18个月),支付工资基数的75%,该额度由INSS或MUTUA支付。
  特别注意:
  每个公司根据自己的行业不同都有各自的协议(CONVENIO), 协议的作用就是根据保险局的最低标准来提高自己工人的待遇,所以就会有客人问,
  为什么我的工人病假,前三天我还是要付给他工资?并且付的不是工资基数的60%,反而更高呢?
  由于行业,职业,协议的不同,所要付给工人工资的百分比也不同,所以才会产生差异。
  根据每个公司自己的CONVENIO,有的公司在工人病假期间要付给工人工资基数的100%,那么,保险局在支付了工人60%的基本工资之后,老板还是要把剩余40%的工资付给工人的。
  在病假期间,老板应将工资发给工人,待社保局确认后,社保局会将该额度退还给老板,或直接从应该缴纳的工人保险中抵扣掉。
病假单的出示、延续及取消
如果一个工人向老板出示了医院开出的PARTE BAJA MEDICA 的单子,老板必须将此单子及时交给律师楼。律师楼一经收到病假单便会将此单发给保险局和相应的Mutua,那么在此情况下工人是不可以上班的。
然而,我们曾经遇到过这样的情况,律师楼收到医生开据的工人BAJA的病假单,但之后此工人回来上班,却没有通知律师楼,也没有带回医生开据的ALTA单子,直到劳工部来检查,才被告知,此工人还在BAJA当中,不可以上班。
所以,各位老板和店主在收到工人BAJA的病假单后,如果此工人重新回来上班,必须问工人要医生开出的ALTA的单子,因为一个工人是否病好是以医生开出的ALTA单子为依据的,ALTA的单子上会注明工人可以上班的日期,按照此日期律师楼才能重新给这个工人ALTA起来。
上图为工人病假单,医生会在FECHA DE BAJA一栏填写病假开始日期,待病假结束再去医院时医生会给另一张ALTA单子,日期填在FEHCA DE ALTA一栏。
此外,在生病期间,每周工人都要去医生那里开据一份PARTE DE CONFIRMACI?N的病假延续单,并将此单据交给律师楼,这份单子是证明了病假还在延续中,工人还没有恢复,不可以上班。
工人病假期间每周要交上来的病假延续单  工人病假,老板有权辞退吗?   
  在工人病假期间到底可不可以辞退呢?根据法律规定,工人病假期间老板是不可以以工人病假为由而辞退工人的。因为工人病假不来上班而辞退他是不允许的。
  如果在工人病假期间老板要辞退工人流程是比较繁琐的,遇到类似情况大家可以咨询我们正大律师事务所,我们会针对不同情况做专业分析,解决您的问题。
  上述就是我们所说的工人普通病假,那么如果在工作中发生了工伤事故,工人应该如何应对呢?工伤事故又包括那些方面呢?
  工人工伤,如何处理?
  在西班牙,工人在从住家到工作地点的上下班途中一旦遇到的突然事故,或者工人在工作中发生的各种事故,都属于工伤事故。
  一旦发生事故如何处理? 首先,我们要认识什么是我们常说的Mutua。它是一个官方工伤事故的保险部门,是社会保险局的合作机构,每个开业的经营者在交社会保险费时,社会保险局都要求开业公司必须要与一家工伤事故保险公司取得合作,所含费用已包含在保险费中,开业公司不需要重新缴费。
  事故发生后,第一时间联系所在公司对应的Mutua,或是拨打Mutua24小时应急电话,将伤者以最快速度送到最近的医疗服务中心,并填好Mutua提供的表格,此表格非常重要,是随后向受伤员工出具病假或非病假医疗报告的必要文件。(如果在不知道Mutua电话的情况下,可直接向本律师事务所咨询,我们将提供客户相对应的Mutua公司的联系方式)。
  医院HOSPITAL或急诊URGENCIA≠ MUTUA
  受伤时工人如果是直接去的急诊,出院后还是要转去Mutua进行治疗,由于医院或急诊他不同于Mutua,是给普通病人看病的地方,而工伤是必须去指定的Mutua接受治疗。
  因为工伤事故休假的工人,从工伤事故发生的第二天就开始领取补助,工人有权领取工资基数的75%。而实际上,这笔费用是由Mutua公司来支付的,具体做法是在每个月公司缴纳的员工社保里把这笔费用减去。
  工人工伤,老板有权辞退吗?
  工人工伤时和我们上述工人病假时一样,老板是不可以以工人受伤的这个理由来辞退工人的。否则,将会视为不合理开除,工人有权到相关部门投诉。
  正大提醒读者:遇到工人病假或工伤的情况,双方都需及时应对,提交相关材料,并且告知自己的律师楼,以便及时处理。每一个公司都必须清楚地知道和自己公司相挂钩的Mutua, 正大律师事务所的客户可以直接联系我们,我们会提供给每个客户所对应的Mutua的信息和文件,以备事故发生后能够得到最妥善的处理。

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