什么是Excedencia voluntaria和Excedencia forzosa?

匿名

　　读者问：我曾经在2005年有过一次Excedencia voluntaria(请长假)，一共是两年。现在我又有一些事情需要处理，是否可以向老板再申请一次？
　　答：关于职工向企业请长假(四个月至五年)只需具备一个条件：在企业的工龄超过一年，并在此前的四年中没有享受过“长假”。因此，你曾经在十四年前请过一次这样的假，应该不会有什么问题的。唯一可能的问题是，既然你已经有过同样的经历了，是企业不能为你保留原来相同级别和相同性质的工作，而在你要回去工作时，要视企业的具体情况了。
　　什么是Excedencia voluntaria 和Excedencia forzosa?
　　谁能保证自己永远不会有什么特殊的需要，要暂时离开工作，比如要照顾年幼的孩子、年迈的老人、开创一项新的事业，或者哪怕是出去痛痛快快地周游世界？但是，为此要付出失去工作的代价，会让你放弃这些梦想或需要。但是，你知道吗，在西班牙，你可以向企业提出申请四个月至五年之久的excedencia voluntaria。但是由于对这一做法的不了解，怕事后不能重新回到工作岗位上，从此失业，而很少有人这么做。
　　在这里我们简单介绍一下劳工法第46条(articulo 46 del Estatutuo de los Trabajadores)，上讲的：excedencia是指职工在申请期间暂停与企业的劳务关系，暂停领取工资。Excedencia 分成两种，一类是voluntaria，另一类是forzosa，即第一类是自愿的，第二类是被迫的。
　　Excedencia voluntaria
　　Excedencia voluntaria是职工通过向企业申请，在一段时间里暂停与企业的劳务关系(原有的工作合同)。此时职工无需向企业说明自己申请停薪的原因，要在请假的这段时间里去做什么事情。
　　原则上，只需证明申请人在企业工作年限超过一年，并在此前的4年里(从上次停薪结束恢复上班起算到这次申请)，没有申请过停薪。要请假的时间可以在四个月至五年。
　　当然，一旦暂停了劳务关系，企业不再发放工资，也不为申请者交保险，不再计算工龄。同时，需要了解的是，这样请长假还有一个问题，就是，企业没有义务为你保留原来的职务。也就是说，企业不保证假期结束，你还一定会回到原来的工作岗位上，仅仅是，与其它求职者相比较，你有优势(preferencia)(除非你的工种集体合同中另有相关规定)。如果你假期结束，要求回去上班，企业因故不接受，可以作为“辞退”而论。
　　如果确实处于必须，考虑好利弊，职工只需在按照自己的计划，至少提前一个月向企业提出书面要求，以便企业安排工作，并说明自己需要请假多少时间。
　　前面已经讲了，这是自己请长假，企业不负责保留原来相同级别的职务。那么在长假结束时会出现种种不同的情况，需要当事人面对的：
　　- 请假时企业接受当事人的请求，回来时可以给予相同或相似级别的工作。长假结束，职工正常恢复原职上班。
　　- 长假结束，本人没有在规定时间内请求回到原来的职位上，就可能失去了优先的权利。
　　- 企业不同意本人回去工作。如果企业拿不出合理的说明没有空额的话，就是说，他们准备解雇职工了。此时，当事人可向劳工部提出指控，这是不合理的解雇。
　　- 企业不接受立即回去，但也不拒绝职工回去工作，只是“目前没有一个相当的职务让你回来”。这时，与企业的劳务关系没有结束，不能理解为被解雇，所以也不能去申请失业金。
　　- 企业提供一个比原来的职务要低的工作，如果接受，就是接受了比较低的工作和报酬。
　　- 企业沉默不作答。这时需要当事人向劳工部提出请求干预。
　　什么是Excedencia forzosa？
　　与execedencia voluntaria(自愿休假)相反的一种叫做execencia forzosa(强迫豁免)。
　　与前面的自愿请长假相反，是由于一种法律上承认的原因，迫使当事人暂停原来的工作，比如被选中担任一项公职，诸如省级或更高一级工会工作等。这时，企业必须同意接受。职工也中断了与企业的劳务关系，停薪。但是，公职结束后，企业必须接受当事人立即回到原来的工作岗位，而且，工龄也继续计算。唯一要做好的是，当事人在公职结束后的一个月中必须要向企业提出恢复工作的要求。
　　另外一些疑问：
　　读者：请假期间是否可以到另外的企业工作？
　　答：可以的，而且法律没有规定不许在同一行业其它企业工作。
　　如果未来准备自己创业而请了长假，最后创业未成，可以回去吗？
　　当然可以，但是事先需要了解的是，企业不能保证你回到原来的工作岗位上。