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浅谈不同性质的工作合同

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发表于 2019-3-1 01:46:46 | 显示全部楼层 |阅读模式




  问:我在一家公司工作,当时是因为替代一位病休的工人,所以签的合同是临时替代( de interinidad)合同,时间是到那位工人康复回来上班为止。但是,前几天企业通知我,合同已经满18个月了,因为是属于临时(eventual)。他们这么做合理合法吗?
  答:西班牙的工作合同种类很多。你所提到的是两种临时合同。第一种contrato de internidad是替代一位有权回到原来职务的职工休假期的工作的。比如你说,有一位职工因病休假,企业需要找一个人来替代他的工作,于是,这个替工所订的合同就属于de internidad的,合同有效期是到那位被替代的人回来上班时。而后者,contrato eventual, 是指当企业工作量增加,找个人(或几个人),工作合同一般是6个月,有特殊情况可以延长。合同到期结束。两者之间是有区别的,尽管两个词interinidad 和eventual翻译出来都有临时的意思。
  所以,如果你进公司时所签的合同是替代性的临时合同,被替代的职工的职务被保留的,这样的合同原则上是没有如此确切的时效的。而另一种临时合同,eventual, 是因为工作量增加,找人来担任此项工作的,一般时效是6个月,最多可延长至18个月。所以,要看你一开始签的合同文本,究竟是哪一种。如果合同是de interinidad的,如今老板说合同到期了,是找的借口。建议你找一位内行,或直接到劳工部去咨询。记住,你只有20天的时间,对不合理的解雇提出异议。
  前面一位读者提出了两种不同的临时合同的问题。我们在西班牙工作,涉及到不同类型的工作合同。不仅老板们应该懂得,工人也有必要了解自己和企业间所建立起来的工作关系。双方都有保护自己的权益的问题。合同种类很多,在同一种合同里具体条件又有所不同。我们在这里简单地解释一下。
  劳工部设有的合同种类主要有以下几种:
  1. 永久合同(de duración indefinida)
  2. 由于生产情况的临时合同(contrato de trabajo temporal de obra y servicios determinados)
  3. 顶替工合同
  4. 由于工作需要,签订的临时合同( contrato eventual)
  5. 实习合同
  6. 培训合同
  7. 接班合同
  8. 年满67岁退休,替代合同
  9. 部分时间(非全工作日)工作合同
  10. 在家工作的合同
  一、永久合同(de duracion indefinida)
  这是最常见到的。企业一般不能解雇已经签订了这种合同的职工。如果需要解雇,并被确认为不当的解雇,应给予按工龄每年33天的赔偿。凡与某些条件的职工签订了这种合同,企业可以在缴纳保险金方面得到优惠:比如19-29岁间的失业供热你,在就业局的失业登记至少有一年时间的, 45岁以上的失业工人等。
  二、 由于企业工作量增加的临时合同(contrato de trabajo temporal de obra y servicios determinados)。这是指企业内部暂时性的工作量增大,雇用的职工来承担这部分工作。比如说,华商中在圣诞节前,批发或零售暂时性的增加。在签订这一合同时,没有具体失效或终止时间。这部分工作完成后,合同即可终止。
  三、替代合同(contrato de trabajo de interinidad)
  这类合同适用于两种情况:a. 顶替一位有权保留工职的,可以回来上班的职工的工作。b. 企业在挑选人员期间,临时顶替缺位。
  就如前面讲的,当企业有一位职工因故(因病)缺席并企业为他保留工职,临时雇用另一个人顶替。因此,这个合同的有效期与缺席者保留工职的时间。而第二种情况,在挑选人员期间,不得超过3个月,或见各个行业的具体情况而定。在合同中需要注明顶替的工作是否是原来那位职工所做的事情,或者要注明所挑选的人员将从事的工作。
  合同有可能延长,如果有合理的理由的话。
  四、由于工作需要,签订的临时合同(eventual por circunstancias de produccion )。企业工作量增加,需要更多的劳动力,雇用工人,与前面的阶段性的工作量增加不同。一般企业在雇用心职工使先签订的是这种合同。最长时间一般为6个月。以后转为长期或永久合同。如果企业每年有此类情况出现,可以给工人签订永久性的,非连续的合同(contrato fijo, discontinuo)。特殊情况,合同超过一年了,企业解雇时,必须提前15天通知职工,否则企业需付15天的工资。
  五、实习合同(cocntrato de práctica)
  实习合同用于一些有相当学习的学生,在结束学业、未获得职称时的是些阶段。比如工程师,大学专科、本科毕业,建筑师等等。合同的签订不得迟于毕业后12个月。合同中需要注明专业和职位。
  签订此累合同的学生工资略低于普通职工:第一年相当于一般职工的60%,第二年75%。
  在缴纳保险方面也有优惠。
  六、培训合同(contrato de formación )
  新职工为获得一定的业务水平,年龄在16-21岁之间的,可以签订这l类合同。在有5个工人,或以下的企业,只能有一个培训合同工。
  合同有效期至少为6个月,可以延长两次。最多不得超过2年。如果被雇用的是残疾人,有效期可以到4年。
  有培训合同的工人,企业需给予不少于15%的工作时间,便于职工参加相关的理论学习。职工工资不得低于行业间最低工资。合同结束后,企业需发给职工学习证明。
  有这样的合同的工人的保险,企业可以得到优惠和补助。
  七、非全天工合同(contrato a tiempo parcial )
  职工在企业工作时间全年少于全天工的77%。合同上要注明具体工时/周。签有这样合同的职工,不得加班加点。除非已经是永久合同的人,可以与企业达成相关协议。
  签订这类合同,在以下情况可以得到优惠:
  a.在INEM有失业登记的未满30岁青年签合同。
  b.与已经有一年以上失业登记的人签订合同。
  c.有失业登记的年满45岁的人签订合同。
  d.非盈利组织货机构雇用前服刑人员。
  还有些合同与我们关系不大就不讲了。
  不管是什么合同,都必须一式两份,交予职工一份保留。合同中职工应当提供有效的联系方式:地址、电话、电子邮箱。以后如有改动,当及时通知企业。合同中也有试工期时间,在试工期间,双方都可以不加说明地毁约,不必给对方任何赔偿。
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