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我可以领失业金么？
读者问：你好！我在西班牙已经工作十几年了，最近由于身体原因和公司的经济状况，老板打算解雇我，并跟我说像我这种情况，辞退之后可以领取不少的失业金。但是因为我最近一年多，公司给我上的是半保，我不知道像我这种情况是不是可以领取失业金？如果被老板辞退后我应该怎么做？
通力律师事务所回答：您好!西班牙劳工法规定：在失业前6年的时间内，保险天数超过360天就可以领取失业金。根据您的情况，您在西班牙已经工作十年，是完全具备领取失业金的基本条件的。能否领取失业金和您最近的保险状态是没有关系的，所以您完全不用担心。但是，这里要告诉您的是：因为您最近的保险状态是半保，这样会影响您领取失业金的金额。
只要符合领取失业金的条件，申请失业金并不难，只是要准备好所需的文件，如老板的辞退信、Certificado de Empresa、工资单（越多越好）、以前的工作合同、住家证明、银行帐号、libro de familia（如果有3岁以下的孩子需要提供）。值得注意的是：申请失业金必须是自被老板辞退之日起，至15个工作日内，向住家所在地的oficina de empleo提出申请，否则失业金会有损失。
除了上述所讲的怎样领取失业金之外，大家还非常关心到底能领多少钱？每月所领取的费用是怎么计算出来？以及能领多长时间？失业金的计算方法是根据失业前6个月工资的平均数的70%来计算的。可领取失业的时间是依照全保的年数得出的。如果您累计全保的时间到达一年，那么您就可以领取4个月的失业金，以此类推。但劳工法还有规定：单次领取失业金的长度最长不能超过2年半。也就是说，您如果能够领取5年的失业金，但在领到2年半的时候必须停掉，如果仍然无法找到工作，需要再次提出申请才能拿到剩下的部分。
改天，我们事务所会再就失业金额度的具体计算方法通过法律专栏告诉大家，希望大家能够进一步关注。通力律师事务所愿为您提供无微不至的服务。
通力律师事务所小贴士：马德里第一次申请长期居留预约时间到2014年8月上旬；递送扎根居留的预约时间到2014年7月上旬；新生儿居留预约时间到2014年7月中旬；家庭团聚预约时间到2014年7月中旬；返乡证预约时间到2014年7月上旬；更换长期居留时间预约到2014年6月下旬；换普通居留预约时间到2014年7月下旬。
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