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读者问:您好!我的工人重感冒,已经有超过一周没来上班了,给了我医院的baja单。请问工人病假期间,我应该付给工人工资么?应该付多少?
通力律师事务所答:您好!您的疑问也是很多工人和老板们的疑问,当工人生病休假,是否有病假期间的工资呢?这要分成两种情况来说,一种是非工伤病假,另一种是工伤病假。
一直以来,虽然我们大家都生活在西班牙,但绝大多数的工人,都不清楚有关这方面的规定。究其原因,一是因为某些不成文的规定或者是潜规则,大家对这些习惯做法不去深究;另外,也可能是打工者因为得到的工资比工资单上的工资多,也就忽略这些。
近阶段,由于西班牙失业率高,很多南美工人由于工资要求低得到了华人老板们的青睐。但南美工人或西班牙工人有一个最大的通病,就是经常因为一些小毛病就不来上班了。对待这些工人,老板们可以向他索要在医院看病的证明,或其他一些有效的证明。但对于一些确实有病的工人,如果在工作期间生病,可以根据家庭医生开据的informe de baja,通知自己的会计师做一个baja por médico。
第一种情况非工伤病假:
病假的第一天至第三天,不需要支付工资;
病假的第四天至第十五天,支付工资基数的60%,该额度由老板支付;
病假的第十六天至第二十天,支付工资基数的60%,该额度由inss或mutua支付;
病假的第二十一天至第540天,支付工资基数的75%,该额度由inss或mutua支付。
第二种情况工伤病假:
病假后一天,即开始领取工资,额度为工资基数的75%,该额度由inss或mutua支付。
上面提到的工资基数是根据工资单进行核算的,如果是全保工资单,那以病假的上一个月的工资单额度为准。如果是半保工资单,那以病假的上三个月的工资单平均额度为准。
当医生开据informe de alta,说明工人已经可以恢复工作了,应把这张单子交给自己的会计师,取消原来的临时baja就行了。请注意在此期间,我们说的病假baja并不是真正的辞工。
在我们事务所的日常事务当中,类似这样的事情是越来越多。所以希望大家多了解一些劳工法,避免不必要的损失。
我律所具有专业的会计师团队,资深会计师具有丰富的经验。欢迎广大客户通过电话915422708,或我们的微信平台tles88联系我们进行具体个案咨询。
通力律师事务所小贴士:马德里第一次申请永久居留预约时间到2015年5月底,递送扎根居留的预约时间到2015年5月底,新生儿居留预约时间到2015年4月底,家庭团聚预约时间到2015年4月底,返乡证预约时间到2015年4月中,按指印时间预约到2015年4月底,更换普通居留预约时间到2015年4月中。
2015年4月7日更新
通力律师事务所
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