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现在的老板真是不如过去的好和专业，特别是一些年轻的.像过去你如果是跑堂头，那么当新员工来的时候老板就会让你去给新人安排工作，让他快速适应新环境和工作节奏，我们都是这么过来的，那时候不会有一来干不到两天就被裁员的情况.像我当初干久了当跑堂头一来新人我就会给予足够的照顾和引导.很多刚来的其实都很有经验，但由于对餐馆的不了解时不时会犯迷糊，主要工作干完后他就会不知道接下来要干嘛让人感觉他闲的蛋疼.老板最不爱看到的就是这种情况，所以这时候我就会指导他一起去干些零碎的活，时间一久都能的得心应手的干下去了.可现在不一样了，人相当的冷漠，你作为一个新人第一天压根没人搭理你，你只能凭着自己的经验慢慢摸索，可是一忙起来你就会跟老跑堂串活，感觉老跑堂是跟你竞争的而不是来带你，闲的时候你想了解下餐馆的情况或者找些零碎的事干但是你这时候就会犯迷糊，没人告诉你店里闲的时候要干嘛.你去干活别人都在聊天你一人干感觉怪怪的，你去融入他们但作为一个新人好像也不太对劲，这时候你就会犯迷糊.按过去肯定会有人来教接下来到底是干嘛，但现在没有.就是在迷迷糊糊的干完了一天后老板就来炒你鱿鱼了，给的理由是“看你干的不习惯，是不是经验不够？”听的你犯迷糊想骂街，因为这根本不是经验的问题.劳资可是第一天，习惯你大爷习惯.听到这种奇葩的理由我不会等他讲完话就会答应拿钱走人，他根本不懂当老板应该怎么去安排员工.就好像打战，你有很好的士兵可是你不去指挥让士兵去乱打，那结果可想而知.所以说去新餐馆前最好先在网上谷歌看看餐厅的评价，一些地方他评价低是有理由的.如果评价很差，最好还是再找找，因为这样的地方一般不怎么好干. |
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