通力法律专栏

壞Ｐī氣づ拽

读者问：您好！我刚接了一家餐馆带外卖，为了生意想雇佣一个老外工人送外卖。以前在报纸上和听朋友说过，雇佣老外工人很麻烦，所以想知道我应该注意什么？
　　
　　通力律师事务所答：您好！按照西班牙劳动法的规定，所有店主都必须给他的工人上社会保险，而且必须是按照工人的工作时间来上保险。也就是说，上8小时班就要上8小时的保险。其实雇佣老外工人只要遵循一切按合同办事的原则，应该就不会有什么问题出现。

　　
　　现在，我们就根据我们事务所的客户，在雇佣老外工人经常遇到的问题，向大家做一个解释：
　　
　　 1. 合同的类型：尽可能的给一个最短期的临时合同，并在劳工法允许的情况下，争取一个较长时间的试工期。然后老板和工人双方签字。
　　
　　 2. 工资的发放：按照工资单上的工资数额发放，并争取按自然月发放工资。这样可以避免因计算工资的方式不同而带来的麻烦。
　　
　　 3. 如果遇到老外工人无故不来上班，老板是有权利要求工人说明理由的。如果工人是因为生病不能上班，那工人必须出示医生证明。如果没有医生证明，视情节严重可以先警告，在警告无效的情况下，可以通过buro fax通知并辞退他。如果还在试工期内，也可以以peor prueba的理由辞退他。如果错误方是工人的情况下辞工，这时老板是不需要付遣散费的。
　　
　　 4. 如果工人因生病并且有医生开据的证明，这时在社保局是处于baja的状态（不是真正的baja工人保险，只是因为生病不能上班），这时是不可以辞退工人的。
　　
　　 5. 如果遇到工人怀孕，不可以在合同没有到期的情况下辞退工人。只能是合同到期后不再和工人续新的合同。并按照规定付给工人应得的遣散费和休假费用
　　
　　 6. 如果合同到期，你不想再和工人签新的合同，这时也是有一定数额的遣散费的。可以根据会计师计算出的金额付给工人。当然还有度假，可以让工人休假后再辞退，也可以折合成现金付给工人。
　　
　　 7. 按照西班牙劳工法规定，辞退工人没有所谓的辞工期。也就是说在做好相应手续的情况下，可以随时辞退工人。这个和我们中国人的习惯不同。
　　
　　以上这些，只是一些经常发生的问题。如还有疑问，欢迎来我们的办公室，我们会为您做详细的解释。
　　
　　通力律师事务所小贴士：马德里第一次申请永久居留预约时间到2014年10月底，递送扎根居留的预约时间到2014年9月底，新生儿居留预约时间到2014年10月中，家庭团聚预约时间到2014年10月中，返乡证预约时间到2014年9月底，按指印时间预约到2014年9月底，更换普通居留预约时间到2014年11月初。
　　
　　 2014年9月23日更新
　　
　　通力律师事务所
　　
　　 C/Gran Via 67, ofi.420 Madrid 28013
　　
　　电话：915422708
　　
　　传真：915425923
　　
　　 Email: [email protected]
　　

保额申报不足（Infra seguro）的后果