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[专家解答] 老板保险改革版都有什么新东西?

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发表于 2018-4-8 00:13:07 | 显示全部楼层 |阅读模式




  网上传说,个体老板会有很多优惠,是这样吗?
  从去年11月份就在讲的REFORMA DE LA LEY DE AUTONOMOS(个体老板法的改革)在6月份有了进展。比如由个体和自由职业劳动者联合会(UNION DE PROFESIONALES DE TRABAJADORES AUTONOMOS - UPTA提出,并已经被收集进了改革文件里的这一条:个体劳动者可以将每天在外用餐的26.67欧元的伙食费(在国外的可以是48.08欧元)计算作为支出,这样跟领工资的职工的待遇相近了。而且,如果这位个体劳动者需要在外面过夜的话,这个数字还可以加倍。但是,不是所有的个体老板都可以这样做的:也需要证明,比如是刷卡缴费或收据。也就是说,当个体老板不能在家用餐,而在外吃饭,并能拿出证明的时候。
  当然,这一条同时需要做到的是两方面,一是与拿薪水的职工同样的条件,同时需要在会计方面的认真做账:任何作假就是逃税行为,会引来税务局的检查。因此,如果要想把自己在外吃饭的开销算作支出,必须在账面上严格登记,并保存发票。
  几个星期前,有关这个开支,原来说的是每天不得超过12欧元。最近有了变化。
  又如,很早以前人们就希望的,在家工作的个体户,可以把家里的水、电、电话的支出中的一部分算作工作的支出。但是,直到如今,税务局还是没能够接受。也就是说,如果家里没有分开的电表、水表和分开专用的电话,就不能把其中的一部分算作开支,否则就算误报。现在这一点也有了希望。有具体建议,把住家的水电等开支的1/3算作工作所需,那些在家工作的人(比如律师、翻译等)可以将其算作工作的开支。
  这些新动向在6月29日的国会已经通过,很快将在参议院上提出并讨论,最后决定执行。我们拭目以待。
  我们关心的还都有些什么问题呢?
  1. 保险金方面的优惠:
  - 低费保险的限期从6个月改成12个月了。某些女老板因为要照顾幼小的孩子,还有可能免交保险一年。
  原来新老板每月交50欧元,限期是6个月。按新的个体劳工法规定,将改成12个月。这应当是全部新政策中最吸引人的消息了。
  - 原来只有那些在最近五年内没有上老板保险的人,可以享受这个优惠。现在将放宽条件,改为在最近两年内没有上老板保险的人,就可以得到这个优惠。
  - 有一些女老板在停业两年后回到工作岗位上,有可能在保险金上得到部分减免。
  那些需要照顾幼小的子女或不能生活自理的人的人,有可能在一年内免交保险。
  产妇休假后回到工作岗位,可以交50欧元/月的保险,等等。
  2. 保险制度上的变革。
  - 一年内有四次机会更改保险金额:
  大家知道多数老板是交最低基数的保险。但是,如果老板收入高,愿意多交保险,那么今后退休金也因此提高。但是,如果要改保险金额,需要在年底提出,从第二年开始,按自己选定的基数缴纳。新政策将给老板们更多的机会自己做主:每年4月1日起,按1月1日到3月31日提出的申请做;7月1日起,按4月1日至6月30日提出的申请;10月1日起按7月1日至9月30日提出的申请;1月1日起执行上一年10月1日至12月31日提出的申请。
  - 老板在一年内可以有三次alta 和baja。以前如果一个老板经常alta后又baja,过不久又再次开业(alta),会引起税务局的注意。但是确实有些业务不是全年有的,现在这样的做法,让那些一年内只做一部分时间的老板,只要在他实际开业期间缴纳保险金。
  - 老板一定要交整月的保险改为干几天交几天的保险。 直至今日,老板只要工作了一天,就要交一个月的保险。一个在上老板保险的人,要停业,只要开始了一个月了,哪怕停业的日子是当月的1日,那个月也要交整月的保险。但是新政策规定,老板保险将和工人保险一样,做几天老板,交几天保险。一个月里的3日停业,则当月的保险只要缴纳3天;或者在一个月中的15日停业,当月只交15天的保险。
  - 老板保险的滞纳金从20%减成10%。
  至今日,老板不管什么原因晚交了保险,第二个月补交时,都要受到多交20%的滞纳金的惩罚。新政策规定,第一个月补交的,只交10%的滞纳金,从第二个月起才需交20%的滞纳金。
  3. 老板的退休金有变化。
  - 过去一个老板到了退休年龄,但由于他有工人,或者老板暂时不想退休,延长了他的工作年限,不能停业的时候,老板如果继续工作,只能得到法定的退休金的1/2。新政策规定,处于这种情况的老板,可以得到100%的退休金,同时继续工作。
  4. 雇用家庭成员或亲戚,也可得到保险金方面的优惠。
  - 老板可以雇用自己人,不受数量和关系限制。可以雇用自己的父母、子女、兄弟、配偶、祖父母、岳父母、孙子、女婿或媳妇等。只要他在前一年里没有犯过“无故解雇”的错误,所有被雇用者都可以依法得到保险金方面的优惠。
  5. 老板上下班路上出事故,也被承认为工伤事故。
  - 前面几期我们曾经讲过关于工伤事故的话题。还记得吗?我说,先讲工人的,没有讲老板的。这里要突出的就是,时至今日,老板在上下班路上出的事故、受的伤,社会保险局不承认工伤事故,不按工伤事故给予工人同样的待遇。而新的老板政策规定,老板也有accidente de trabajo in itinere,即上下班途中的事故,与工人的情况一样处理。
  以上内容只是在国会通过,尚未见到正式开始执行的文件。
  华侨华人律师事务所 郑星珊老师
  热线电话:914137760/916422251
  2598760820@qq.com

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