欧浪网 7月27日马德里（柳传毅） 如我们以前多次报道和解读所言，西班牙政府在就业危机期间曾出台一系列为鼓励创业和就业的雇佣优惠，主要体现在若雇佣年轻人、45岁以上长期失业者等，雇佣业主都会享受到各种额度的社保减免或现金奖励。但鲜为人知的是，过去几年间出台的许多雇佣优惠，是以就业率为首要前提，也即当西班牙的失业率降至15%以下时，这些雇佣奖励将取消。考虑到西班牙当前失业率已降至不足16%（指在就业办公室登记了失业的数据），因此，在西班牙就业日益下降的趋势下，等于许多雇佣奖励会很快消失，这也是提醒一些考虑增加人手的业主，若要雇佣最好趁早，例如明年起，许多广泛适用的雇佣奖励可能从此消失。依据《五日报》的报道说，以下这些奖励雇佣措施，一旦在西班牙失业率在15%之下时，将消失： - 辅助创业者合约（contrato de apoyo a los emprendedores）。 也就是试用期可达一年、最被社工党政府抨击的垃圾合约。这个合约的受聘者若45岁以上的长期失业者，业主可每年得奖励1300欧元，奖励维持三年，若是被雇者为45岁以上女性，奖励增至1500欧元。不过，这些奖励仅适用于职工不超50人的单位。这种合约很快被废是肯定的，最迟在年底或更早。因此，要想拿到3900欧元雇佣“红包”，最多只剩半年时间而已，因年底失业率低于15%貌似不会是疑问。须说明的是，废除此合约，是指从此不再存在此雇佣模式，在废除前签订的合约是继续有效的。 - 给予新创业计划的雇佣奖励。 这是针对年轻人新创业时的雇佣补贴，新业主创业头一年的业主社保可100%全免。 - 雇佣不超30岁年轻人奖励。 这笔奖励也是从社保减免，也即雇佣一个不超30岁的年轻人，业主在头三年均有社保奖励，具体为头一年1000欧元，次年1100和第三年1200欧元（如果新雇员是女性，则额外加100欧元）。加那利群岛则是从社保上按比例减免，头年减90%，此后两年分别为70%和40%。 - 30岁以下、带培训效力的半工合约（contratos a tiempo parcial con vinculación formativa）奖励。 此优惠区别适用于不超或超250名职工的单位，如不超250职工，新职工的一年社保可被100%全免，如是后者则豁免75%。此类培训合约须是无限期性或年限性，以及受雇的年轻人须出现在国家就业办公室的求职记录中，也即记录在“西班牙年轻人保障计划”中的年轻人。雇佣单位若属于不超50人的微型公司或个体业主（microempresas o autónomos），未来两年社保100%全免。 - 在实习中合约（Contratos en prácticas）奖励。 这个合约主要针对雇佣不超35岁残疾者的奖励，社保减免从50%-75%不等，视乎实习者的劳动参与率而定。 以上这些关于雇佣的奖励和社保减免，属于在失业率处在15%以下时将自动消失的就业鼓励措施。 |
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