个体户可雇佣配偶或父母 如何雇佣和有何好处？

欧浪解读7月19日马德里（柳传毅） 如我们多次报道所言，西班牙个体户的雇佣模式从今年起有重大改变，一些新进措施是逐渐生效，一些是去年10月起生效。关于一个个体户业主可雇佣自己的配偶、父母或子女为普通受薪职工的措施则是从三月份开始执行。这一重大改变，是亲属职工无需以前那样必须成为“合作业主”而须缴纳几乎无失业金福利的业主社保。因涉及到任何一家只要不超50员工的个体模式公司或小商业，因此，几乎百分百适用于华人商业群，西班牙经济媒体《五日报》今日重新报道了这个关于个体户雇佣亲属的要点和优惠。以下为我们结合以前的信息作出更多的解读：

基本条件和雇佣优惠：

一、被雇佣的亲属对象可以是配偶以及“至二级血缘遗传亲属”。可缔结无限期合约（indefinido），工时可以是全职或半职；二、业主在此前一年内，未曾执行过“纪律性处罚解雇”（despidos disciplinarios）或“非常性解雇”（despidos improcedentes）；三、受雇亲属可以100%享受社保优惠，但其薪资必须在此后的半年里，与业主的税基工资水平相等。

解释一：所谓的“至二级血缘遗传亲属”（pariente hasta el segundo grado de consanguineidad）也即配偶、子女、父母/岳父母、兄弟等。

解释二：两解雇均指一切在合约到期前的“客观目的解雇/非常理性解雇”（por causas objetivas/por improcedentes）。之所以这样限制，是为了避免一些人利用这个家属雇佣放宽，而将旗下的普通职工解雇让位给自己人，因此，在签约前的12个月内曾有过“客观目的性解雇”的业主不适用，也即须待一年期限后才能雇佣亲属。

解释三：新法律不仅允许雇佣配偶亲属为一般领薪职工，而且，被亲属的社保可被减免绝大部分，优惠集中在社保缴纳的“常见性保障”项目，属于100%豁免。

这里的“常见性保障”也即工资单里关于社保扣除项里的Contingencias comunes一项，属于涉及医保和失业福利部分的常见性保障。

简单而言，一份税后工资单被扣除的税项（社保SS/个税IRPF）相当于月薪的40%左右，这里的40%，其中“常见性保障”占28%（其余约12%属于职业培训和教育保障等），因此是最大的缴纳负担部分。例如一份月薪1000欧元，一般而言是缴税/社保合计400欧元左右，因其中的28%会被百分百免除，等于交保120欧元左右，被减免280欧元（此为概念举例理解）。

所谓的“与业主税基工资水平相等”，例如很多个体户在交社保时是采用最低基本税基（约858欧元），那么这个亲属职工的报酬也必须与业主税基水平至少等同。

另外的雇佣亲属方式和优惠

此处的“另外性”指依照旧有的雇佣模式，也即雇佣亲属为“合作业主”（autónomo colaborador），缴纳的是业主社保，属于非普通职工。这也是新法前的唯一选择，例如业主的配偶只能是“合作业主”而非普通受薪工。

这一雇佣同样有社保奖励，区别在于无需是“无限期合约”，如果合约期是24个月，该“辅助业主”的社保缴纳在头一年半可被豁免50%，此后半年的豁免为25%。雇佣亲属为“辅助业主”，同时同样是适用于“至二级血缘遗传亲属”，包括收养子女等。