  刚刚发生， 西班牙Murcia一华人百元店老板，因解雇一名员工被劳动监督局告上法庭 据目前披露的案件详情， 该百元店老板被告原因为： 长期擅自操纵上下班打卡记录，在休息日，及工作日强制要求员工加班 此前，Murcia劳动监督局就已经连续两次接到该店员工的举报，称该百元店华人老板对员工进行劳务剥削 严重时，甚至要求员工每天上班，并且每天工作时间都超过12小时 这些额外的工作时间，华人老板并未支付员工相应的加班工资，同时也没有给予相应的奖金 因此，店内员工将老板的行为投诉至Murcia劳动监督局 在接到举报后，劳动监督局先后两次前往百元店进行检查 检查中，发现该店老板不仅存在劳务剥削，劳动合同也存在问题，大部分员工的劳动合同全部是临时合同 对于这些现象，劳动监督局要求店主立即进行整改 面对这种情况，这家店的老板不仅没有回事，反而还把投诉的员工给解雇了 本来心里我这一团火的员工，立马把这位华人老板的行为再次投诉到了劳动监督局 华人老板因此被告上法庭， 法院判决： 华人老板必须重新雇佣这位员工华人老板必须支付员工自解雇之日起至今的所有工资华人老板必须与员工签订长期合同，并提高员工的工资 华人老板因不服判决结果，提起上诉。 到目前为止， 华人老板的上诉不仅被法院全面驳回，必须继续履行原判决所有条款内容，他还要额外赔偿改名员工6251欧元 这显然有些得不偿失了 需要注意的是： 从去年开始，西班牙劳工部、社保局、税务局开始严查所有非法用工及劳务欺诈行为 在这个节骨眼上，各位老板千万要注意，尽量与员工合法合规签订合同 同时，在日常工作中，也应该尽量和自家员工搞好关系，员工一旦告你，可是一告一个准 在这件事上，这位老板只是对员工进行了相应的赔偿，法院对他本人及商店并未进行罚款已经算是网开一面，下一个可能就不会如此幸运 |
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