 欧浪网8月5日（马德里/柳传毅） 西班牙政府劳工部于上周与西班牙两大工会UGT和CCOO领袖（图）会晤，磋商关于西班牙劳工市场的改革和整顿，两个工会主席在会晤后接受了欧洲新闻社的采访，工会表示在会晤里要求西班牙劳工部必须更紧密地追查劳动市场上的不规范行为和活动，诸如不正常雇佣如黑工、劳动待遇欺诈如规避社保缴纳，以及职工的上下班时间考勤记录等，工会表示已经向劳工部提交了一个旨在规范化劳动市场的“突击计划”，督促政府投入更多资源以强化审查，针对不规范行为不能只是罚款，还须执行刑法（más recursos para la Inspección de Trabajo e ir más allá de las multas, aplicando el Código Penal.） 工会表示，近期掀起的劳动大审查收到积极的效果，成果尤其在将许多临时合约转正为稳定合约，纠正了市场上的许多不正常雇佣，例如很多名义的半工合约实际是全职合约，属于劳动欺诈。但工会认为审查继续有待加强，因新签订的工作合约，91%继续是临时工合约，这其中有诈，因很多人实际上在全天工作，这是业主为少交社保而进行的劳动欺诈，工会认为这类不正常雇佣依然非常泛滥，因此，尽快废除劳工法里的一些内容属于急需工作。 其次是针对“虚假个体户”的审查，就在两天前，西班牙法院判定亚马逊和Glovo平台的送货员是普通职工，而不是自雇体工作者（Autonomo）（区别在于业主须为一般职工缴纳更高的社保），工会指出“假个体户”非常泛滥。 工会认为另一个必须加强出击的是工作时间考勤记录，这是避免企业让员工加班和加班费付黑帐的工具，这一条令从5月12日起执行，但许多企业继续无动于衷。工会指出，西班牙之所以不正常雇佣泛滥如潮，因为处置太弱，例如不安装考勤记录的罚款在600-6000欧元之间，这个罚款太轻，因对于那些大公司简直是九牛一毛而已，因此，工会主张在劳动审查时，针对违法行为和活动不能停留在罚款，还需执行刑法（Código Penal）。 来源：欧浪网 |
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