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如何减少工人社保费用：
1.Normal 普通合同
申请条件:
年龄在16-30岁之间
1.低学历群体 2.长期处于失业状态群体 3.受害者（精神上，身体上） 4.残疾人
优惠：女性员工要比男性员工减少的多些，一般都在100欧元左右。
（不得不承认政府在这方面还是挺大方的，为了解决西班牙的失业率政府下了不少功夫，一般优惠都能长达3年，最高甚至五年。）
2.Contrato de aprendizaje y formación 培训，学习工作合同
申请条件：
年龄在16-30岁之间
优惠：
这绝对是合法的最经济的聘请员工方式之一了。这种合同允许把工资压低到最低工资的75%（655,2欧变成491,4欧）而且社保全免，也就是说500 欧就能够聘请到员工。
3. Contrato indefinido para el hijo 儿女长期合同
如何在自己店里请儿女打工付最少的社保? 解答：要是员工是儿女的话，如果我们能够证明他或她没有工作经验（不能证明的话，我们也可以让儿女变成autonomocolaborador，前两年就可以少付），给他或她办个培训工作合同，这样就不用付社保了。但因为这个培训社保的期限是三年，之后该怎么办呢? 如果三年后儿女年龄还小，那我们就可以利用以下这个模式。
申请条件： 儿女年龄未满30周岁
优惠：
将近降低社保费的70%，这个倒真的挺好的，比autonomo colaborador合算多了。
老板失业金：
对于广大的在西华人来说，领取老板失业金的程序非常复杂，政府对此设置了很高的门槛。做账的比不做帐的更有机会获得失业金，原因是其中的某个条件要求老板能证明年度亏损超过10% 。简单的来讲，需要满足以下条件：
1.首先，每次都有按时付老板社保，而且还付了失业社保，一般大家都没付，这个得跟代书楼说社保中你也要cotizar por cese de actividad. 因此大概每个月社保得多付30 欧。
2.具体条款都在 Ley 32/2010, de 5 de agosto.小编简单的看了一下里面的细节，只能说真的非常苛刻。但并不是不可能。
3.至少要交了12个月的老板失业保险cotizar al menos 12 meses por cese de actividad.
4.失业的原因应该是跟技术，经济，改革有关的。重点是得证明年度亏损超过10 %。所以做账的话会方便许多，包税的话，非常悲观。
5.最后，社保局还会限制你的自由，会要求你报名学习班，接受某个他们帮你找的岗位等等。
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发表于 2016-6-30 06:51:08
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