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读者问：您好！我的工人重感冒，已经有超过一周没来上班了，给了我医院的baja单。请问工人病假期间，我应该付给工人工资么？应该付多少？
通力律师事务所答：您好！您的疑问也是很多工人和老板们的疑问，当工人生病休假，是否有病假期间的工资呢？这要分成两种情况来说，一种是非工伤病假，另一种是工伤病假。
一直以来，虽然我们大家都生活在西班牙，但绝大多数的工人，都不清楚有关这方面的规定。究其原因，一是因为某些不成文的规定或者是潜规则，大家对这些习惯做法不去深究；另外，也可能是打工者因为得到的工资比工资单上的工资多，也就忽略这些。
近阶段，由于西班牙失业率高，很多南美工人由于工资要求低得到了华人老板们的青睐。但南美工人或西班牙工人有一个最大的通病，就是经常因为一些小毛病就不来上班了。对待这些工人，老板们可以向他索要在医院看病的证明，或其他一些有效的证明。但对于一些确实有病的工人，如果在工作期间生病，可以根据家庭医生开据的informe de baja，通知自己的会计师做一个baja por médico。
第一种情况非工伤病假：
病假的第一天至第三天，不需要支付工资；
病假的第四天至第十五天，支付工资基数的60%，该额度由老板支付；
病假的第十六天至第二十天，支付工资基数的60%，该额度由inss或mutua支付；
病假的第二十一天至第540天，支付工资基数的75%，该额度由inss或mutua支付。
第二种情况工伤病假：
病假后一天，即开始领取工资，额度为工资基数的75%，该额度由inss或mutua支付。
上面提到的工资基数是根据工资单进行核算的，如果是全保工资单，那以病假的上一个月的工资单额度为准。如果是半保工资单，那以病假的上三个月的工资单平均额度为准。
当医生开据informe de alta，说明工人已经可以恢复工作了，应把这张单子交给自己的会计师，取消原来的临时baja就行了。请注意在此期间，我们说的病假baja并不是真正的辞工。
在我们事务所的日常事务当中，类似这样的事情是越来越多。所以希望大家多了解一些劳工法，避免不必要的损失。
我律所具有专业的会计师团队，资深会计师具有丰富的经验。欢迎广大客户通过电话915422708，或我们的微信平台tles88联系我们进行具体个案咨询。
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2015年4月7日更新
通力律师事务所
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发表于 2016-8-14 15:32:48
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