1.西班牙劳动合同类型与期限，试用期的时间规定
有不同种类的合同：长期合同、短期合同、实习合同、兼职合同等等。合同的期限根据行业协议而定。劳动合同可以是不定期的也可以是定期的。如果是不定期合同，需要说明临时雇佣的原因。
劳动合同可约定试用期，合同的试用期根据工种不同而变化，大多数合同的试用期不超过1个月。
· 有职称的技术人员的试用期不能超过6个月。
· 其他情况试用期不能超过2个月。
· 少于25人的企业，对其非技术员工的试用期不能超过3个月。
· 时长为6个月以内的工作合同试用期不可以超过1个月。
2.西班牙每天工作时长，加班政策
在西班牙最多的工作时长是40小时/周，而且在某些行业协约上甚至是少于40小时/周；
按年平均实际工作时间计算；双方可约定全年各时段不规则地分配工时。若无约定，雇主可将10%的工时适用于不规则分配工时制。
加班制度：员工加班时间每年不得超过80个小时，对于加班时间员工可自加班之日起四个月内要求补休。和公司商定报酬的部分应上缴税务局。
3.西班牙法定节假日有多少天？
西班牙的法定节假日分为全国性的和地区性的，雇员有权享受西班牙全国法定节假日以及所在大区的法定节假日，加起来每年约14天。
4.西班牙关于年假的规定
休假有休息日、年休假及带薪休假。法定每周至少休息一天半，并可累积达14天后集中休假。
员工每年有权享受至少30个自然日的年休假，且雇主不得以支付工资来代替该等假期。
带薪休假及事由包括：结婚、履行工会及其他社会义务、哺乳、生育、患重病或遭遇严重意外、住院、丧假、变更常住地址，但均需要证明其缺勤的原因。
5.西班牙的病假政策
首先，我们必须区分常见疾病或意外事故(这里主要指那些常见疾病和意外事故与工作无关的情况)和职业病以及工伤事故(这里主要指疾病的起源与工作有关)。下面，我们分别来解释。
常见疾病或意外事故(与工作无关)
第1天至第3天(病假)：老板不需要付给工人工资。第4天至第15天：工人能够获得基本工资的60%左右，该额度由老板支付。第16天至第20天：工人能够获得本工资的60%左右，该额度由社保局或劳工保险公司(mutua)支付。第21天至第540天：工人能够获得基本工资的75%左右，该额度由社保局或劳工保险公司(mutua)支付。
职业病及工伤事故(与工作有关) 从申请病假的第二天起，工人能够获得基本工资的75%，该额度由社保局或劳工保险公司(mutua)支付。 应该如何计算基本工资额度呢？如果是全保工资单，基本工资的数字取决于前一月的税前工资除以工作天数。如果是半保工资单，那么基本工资的是由前3个月的税前工资的总和除以前3个月的工作总天数。
2020年2月西班牙刚颁布实施的新法目前还有一些争议。之前，即使出示缺勤原因的证明，频繁或间歇性旷工是可以解雇的。但是新法修改了这一条，规定如果可以出示缺勤原因证明，频繁或间歇性旷工是不允许解雇的。
如果无法出示缺勤原因证明，频繁或间歇性旷工可以解雇，但是需要进行至少两次的书面谴责。
6.解除劳动合同的条件
如果工人合同终止，需证明其原因：
· 因工人发生不当行为被解雇；
· 短期合同提前结束；
· 短期合同终止；
· 自愿选择终止合同。
- 公司或工人都要在结束合同的15天前通知对方。- 非自愿离职的情况下，工人有权利申请失业补助金；- 如果公司终止了合同，雇员有权获得其清算和结算:
Ø 工作了的但没有收到报酬的天数；
Ø 加班费以及没有享用的假期；
Ø 根据协议规定终止合同的赔偿(除了是雇员自愿选择终止合同)。
7.西班牙最低薪资
今年2月，西班牙刚刚通过了2020年适用的新薪资标准(根据231/2020条法令)。根据这项新法，西班牙最低工资应定为31.66欧元/天或950欧元/月，具体根据工资是按天还是按月结算而定。但需注意，根据工种的不同，对应的最低工资如下：
1.工程师
具有大学学历人员(学历与职业吻合)
高级管理人员
最低薪资为1,547欧元每月。
2.技术工程师，专家，有职称的助手
最低薪资为€1,282.80欧元每月。
3.行政部门总管
最低薪资为€1,116欧元每月。
4.无职称的助手，行政人员和行政助理
最低薪资为€1,108.33欧元每月。
8.西班牙平均薪资
根据国家统计局发布的官方数据，最新数据是2019年发布的，但它指的是2017年收集的数据，根据该数据，西班牙2017年的平均薪资是23,646.50欧/年。
9.社保雇主和雇员缴纳的比例
社会保险金费用由雇主与雇员共同缴纳，根据员工的工种不同，缴纳的比例会变化。当雇员从事的工作有患职业病和发生事故的可能，企业主缴纳的社保总额要增加，数额取决于员工工作岗位的危险程度。
10.西班牙的个人所得税比例
西班牙的税法体系和许多欧洲国家不同。在西班牙,个人所得税是在根源上扣除的，也就是直接从员工的工资里扣除。西班牙的税收部门叫做Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT)，该部门参照上年度的工资于每年6月份估测该年的个人所得税总额。
所有在西班牙本土获得收入者均需向西班牙税收部门申报，除了两种情况：
· 年收入少于22 000欧的纳税人
· 纳税人收入是来自多家公司，总年收入低于12, 000欧元。
计算个人所得税的过程复杂,需要考虑个人的所有收入，一些工作相关的费用可以免税，而且根据收入者具体的家庭情况也有减免政策。总的来说是收入越高，个人所得税越多。
11.在西班牙可以工作的居留有哪些？缴纳社会保险金的基数与居留种类有关吗？
西班牙可以工作的居留种类包括短期工作居留，长期工作居留，欧盟居留，欧盟家属居留，家庭团聚居留、扎根居留等等。
需要交纳社会保险金的基数仅与工种类划分及家庭具体情况有关，与居留种类无关。
启盟律师事务所
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发表于 2020-5-11 01:40:56
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