近年来在西班牙创业的华人越来越多，而众所周知，欧洲国家对于员工的福利保
障要求十分严格，华人老板不小心迟交或漏交员工社保可能会导致非常严重的后
果。
接下来我们将用一个真实案例来为大家讲解一下劳工社保检查的相关情况。2019
年12月社保监察员对巴达洛纳的一家公司进行了现场检查，检查发现公司的7个
员工只有6个上了社保。
就此事件，社保局要求公司法人在规定的日期到省劳动监察和社会保障厅进行审
查程序，提交证明员工社保及公司合法状态的相关材料。
收到通知后这家公司的法人立即向启盟律师事务所寻求了法律帮助，启盟律师再
了解情况后，为客户制作了辩护方案，且帮助他准备了以下证明文件，递交到省
劳动监察和社会保障厅：
-公司成立文本公证书
-任命法人公证书
-工人劳动合同
-工人的工作时间登记
-工人社会保障登记确认结果
-工人工资单
-工人的NIE/DNI
根据这家公司的具体情况，劳动监察局核实是其中一名员工在刚上岗时没有上社
保，后来才登记的。劳动监察局判定这一行为为情节严重的违规行为，因此社保
局对该公司判处了6,250欧元的罚款。
具体来说，与社保相关的违规行为罚款有以下几个级别：
情节较轻，处以60至625欧元的罚款。
情节严重，处以3,126至6,250欧元的罚款。
情节非常严重，处以6,251至187,515.-欧元的罚款。
启盟律师事务所认为虽然根据相关法律此罚款的定级无误，但是不至于被判处这
么高的罚款，因此启盟律师针对此项罚款提出了上诉，且递交了相关文件支持。
在启盟律师的努力下，最终客户的罚款降至了3126欧元。
由此可见，在雇佣员工时提前通知社保局开始社保登记的时间是非常重要的，至
少要在员工开始工作前一天进行通知，这样员工上岗时就已正确登记了社保。
另外，也再次提醒广大侨胞，所有工作的员工都需持有西班牙居住及工作许可，
若雇佣无工作许可的员工，处罚将会非常严重，罚款一般在10,001欧元到
100,000欧元之间。
在为员工登记社保前，也应注意其居留和工作许可的类型，因为有些工作许可会
有一些限制，例如地域或/和工作类型的限制。
例如一名员工的工作居留地域限制为马德里地区，那么就只能在马德里地区工作。
或员工的工作居留上标明只能从事餐饮行业，那么就只能从事餐饮行业。若一家
公司需要雇佣一名在巴塞罗那的销售人员，那么根据居留和工作许可的类型，是
不能雇佣这名员工的。
启盟律师事务所愿各位在西创业的侨胞生意兴隆、一切顺利，在遇到法律难题时
请及时向专业律师寻求帮助，少走弯路。启盟律师事务所在处理社保局劳工检查
方面有着非常丰富的经验，若您有相关疑问，可以与启盟律师事务所联系，启盟
可以在第一时间为您提供专业的法律服务。(启盟律师楼)
启盟律师事务所
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发表于 2020-5-10 10:59:31
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