百分之七十的西班牙人对报酬不满

　　西班牙华人网08月17日（马德里 柳传毅）报道，adecco公司的一份职场报酬调查说，70%的西班牙职工认为自己被剥削，也就是说，“老板给的报酬太少”，所得的“报酬与工作付出不匹配”。而另一极端是，对报酬满意的人有27%， 而认为报酬过高，觉得“受之有愧”的只有0.7%。这份调查依据受调查西班牙公司提供的人力资源资料而做出结论显示说，西班牙的人均工资为年薪21842欧元，高管平均年薪为45198欧元，中级管理人员为29182欧元，而底层职工则降至17564欧元。

　　西班牙依然在报酬上存在性别差异，具体而言，男性的平均年薪为25205欧元，女性则降至18671欧元，显示女性工资只及男性的74%左右，差距为6500欧元。年龄也成为工资差距的理由，因41岁到45岁员工的报酬是最高的，这一群体的平均工资为年薪25735欧元，而26岁以下职工则是最低的，只有11817欧元。

　　行业报酬上，工业的平均年薪均在26000欧元以上，科技和通讯行业为24000欧元，建筑业为22000欧元。相对的是最低薪行业为农渔业和服务业，年薪均不到18000欧元，这一群体也是西班牙劳动市场的最大组成。

　　岗位方面，金融管理层人员和会计最丰厚，为近35000欧元，之后的法律人士为34000欧元，采购工和运输工则不到20000欧元，管理和秘书为17500欧元，与出版、艺术和编辑类似，最低是前台接待岗位，平均年薪只有13500欧元左右，大约就是所谓的千元族。

　　尽管西班牙经济在复苏，但经过竞争力改革后的西班牙劳动市场报酬不高，在先进国家而言甚至被视为低廉劳力市场，且工资得不到调升。此份调查说，西班牙过半数公司单位承认说在2015年没有调涨员工工资，而22.7%则称下减了职工报酬，只有24%承认给职工加过工资。在未来几年的展望上，61%的公司不那么乐观，认为在2020年前难以恢复到危机前（2007）的职工工资水平。半数以上的公司称，一些新公司招聘同样岗位的职工，而报酬则要低于本公司。