摘要：本周三，西班牙公报（BOE）发布了个体工作紧急改革法（La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo）。周四该项新法正式生效。但考虑到其它限制，许多新内容真正开始实施还需等到2018年。下面让我们来一起看 ...
本周三，西班牙公报（BOE）发布了个体工作紧急改革法（La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo）。周四该项新法正式生效。但考虑到其它限制，许多新内容真正开始实施还需等到2018年。
下面让我们来一起看看这个新法的内容吧：对于新的个体工作居留申请者，统一税费（tarifa plana）是50欧元每年，统一税费的补贴（Bonificación）增加至24个月（前12个月有50欧元的统一税费，之后跟着的6个月会有50%的补贴，最后6个月再补贴30%）。因为延迟上缴社保所产生的附加费用减半。个人所得税的税基减除可通过健康保险、在家工作的自雇人员家中水电和电话费（扣除30％）、经营活动产生的生活费用（Gastos de manutención）这三项开销。对于最后一项生活费，当通过电子途径支付在酒店和餐厅的消费时，减免额将达到每天26.67欧元，如果是在海外，那么每天的减除额度高达48.08欧元。（此项已确定从2018年1月1日生效）关于个体劳动者特殊制度（RETA）也有些改变。自雇者可以在一年内最多4次更改其税基（目前是一年2次）。RETA的低点和高点每年可以改动三次，在实现的当天有效。也就是说，可以根据做改动的具体日期去支付费用，不用把时段局限在一个整月。对于10个及以上数目的个体工一起签署了合同的情况，这些人的最低上税基数将受制于国家总预算法（ley de Presupuestos Generales del Estado），而不是一般制度（RégimenGeneral）。新法澄清了低收入者登记的义务，包括那些年收入没有超过跨行业最低薪资（Salario Mínimo Interprofesional）的工人，兼职个体工作申报者以及半退休者。这些问题都在个体劳动者特殊制度中。等多项福利等你享受这次的新法也加强了对于个体工作者的社会保障。产假福利对于那些处于产假、陪产、领养、寄养、怀孕或哺乳期的人，政府决定将税基的补贴增加至100%，同时处在以上状态的人不需要再找另一名工人代替自己。如果在此休息期间当事人雇佣了失业人员继续完成自己的工作，那么还可以再享受一项补贴。对于那些已经停止产假、领养、监护、寄养或监护活动，重返工作的女性，她们在重返工作的第一年内每个月只需要上税50欧元，或者也可以选择80%的税务补贴。当要照顾的孩子年龄在7-12间，也同样可以获得来自政府的税务补贴。退休福利自雇人员在已经退休，领取全额退休金的情况下也可以以自雇人员身份继续工作，但是需要至少雇佣一名员工。意外福利同时优惠也扩大至意外方面。在通常上下班的路线中、接受职业培训时发生意外都包括在内。家庭福利为了鼓励家庭成员间合作。个体工作者雇佣自己家人、给超过30岁的残障后代提供工作机会这样的情况都会获得补贴。补贴Bonificaciones与扣除Reducciones的区别税务补贴Bonificaciones通过的是国家公共支出部分，公共就业服务部（SEPE）系统。税务扣除Reducciones通过的是社会保险局。虽然两者的财务根源不同，说法不同，但对于报税者都是好事，都是福利。
