为避免歧视 西班牙政府引导企业实行匿名招聘

《ABC》消息（编译 致远）西班牙卫生部部长Dolors Montserrat目前最主要的工作目标就是消除民众就业时出现男女性别等的歧视状况，于是他决定在西班牙推出“匿名简历”。他个人在2016年12月12日承诺，将会把这个议题提交西班牙众议院。而在7月20日，他向大众宣布，这个承诺在今天将成为现实。

在经过6个月的工作之后，西班牙社会服务和平等部门秘书长Mario Garcés表示，在7月20日将会有78家公司与政府签署协议，同意企业招聘使用匿名简历。这78个企业将会试用这种匿名简历的方式3个月的时间，之后可以自愿决定是否要继续实行下去。

这种新型的“匿名招聘”已经在欧洲多个国家实行。它不需要填写申请者的名字、性别、照片、地址、年龄、学业经历和毕业大学等等“私人资料”，只需要在简历中详细描写自己具有的工作技能和经验。隐藏这些细节的最终目标是，企业只需要根据自己对职位的要求进行招聘，避免各种形式的歧视行为。

西班牙卫生部表示这样的“匿名招聘”措施不会成为国家的任何规定，只需要西班牙的企业自愿加入。在这个措施推出之后，第一批就有78个企业自愿加入签订协议。他们希望能够有更多的企业能够自愿并且自发性的实行“匿名招聘”。

目前欧洲国家的英国、德国和瑞典已经实施该措施。他们认为匿名招聘打破了目前社会上的招聘歧视。在欧洲国家很多人虽然拥有出众的才能，到那时往往由于形象、年龄、肤色、性别和健康状况等原因遭到歧视和拒绝。匿名招聘的目的在于给所有的申请者以平等面试的机会。

实施匿名招聘已经有半年之久的德国埃恩尔能源公司人事主管本德明先生也表示，匿名招聘让公司招聘到了更多具有真才实学的员工。不过，专家们也认为，在面试过程中还不能完全避免歧视现象的出现。但他们强调，匿名招聘起码迈出了重要的一步。据悉，欧洲一些国家还将出台政策，规定雇用250人以上的公司，应该接受“匿名”履历表。

事实上，西班牙劳动发展部门很早之前就注意到西班牙招聘存在普遍的歧视性。一些妇女或者外国移民经常会被企业用“冠冕堂皇”的理由拒之门外。此外，还存在对年龄和种族的歧视。7月20日签订的这些协议虽然只是消灭歧视的一小步，但是只要跨出这一步将会对西班牙社会做出巨大的贡献。