西班牙华人网马德里讯
实习记者 夏森森
近几年，华人百元店数量持续增长，据不完全统计，西班牙华人百元店数量已攀升近万家。华人百元店是华人在西班牙的支柱产业，许多旅西华人将在西务工所积累的资金用于投资百元店，实现自己异走他乡之初便许下的财富愿望。
起初华人百元店一般只招收华工，但随着几年西班牙政府收紧移民政策，以劳务身份移居西班牙的华人数量大大减少，加之许多务工多年的华人都开始“翻身当主人”，自己经营起了店铺。在百元店数量不断增加和华工数量持续减少的矛盾下，一些华人百元店店主开始招非华裔工人来打工。 西国高失业率，店主狂收简历 据西班牙统计局（INE）统计数据显示，西班牙失业率高达20.9%，在欧盟国家内仅次于希腊，失业人口主要集中在青年群体。在ELCHE经营百元店的侨胞吴先生对此就深有体会，他告诉记者，“我这边每个星期都会收到好几份老外找工作的简历，都是一些年轻人送过来。”他将这些简历存放在一个盒子内，没几个月盒子就已经装满了。
除了平白无故收到简历外，在CORDOBA的一个小镇经营百元店的侨胞夏先生因为店里缺工人，在店门口张贴招工启事后，平均每天都能收到“老外”送过来的简历。夏先生向记者透露，他的镇上只有2万左右的居民，如果在大一点的城市，肯定会收到更多的简历。 夏先生店里的西班牙裔工人
夏先生通过筛选简历招聘了两名当地西班牙裔工人，而吴先生店里的西班牙裔工人是一位当地的朋友推荐的，他收简历只是为了不时之须。吴先生向记者坦言，“有时候出现紧急情况，需要招一些临时工，留着这些简历可能会用到。” 非华裔工人性价比高 近几年，华人百元店招聘“老外”的现象越来越常见，相较于一些华工模棱两可的蹩脚西班牙语，这些非华裔工人在语言上有天然的优势，更加能胜任百元店日常产品导购和推销的工作，也因此更受当地顾客喜欢。但真正能打动华人老板并不是他们的语言优势，商人总是在追求利益最大化上做出敏锐的选择，在失业率居高不下的西班牙国内，华人百元店老板往往可以用比较低的薪水聘到一些“穷途末路”的当地工人。
据记者了解，西班牙政府在解决失业率问题上也出台一些鼓励企业招工的政策，吴先生告诉记者，“30岁以下的工人，如果具备某些条件，百元店招他们可以不用交社保，保险局会帮我们交。”除此之外，许多百元店招聘华工要为其提供食宿，而当地的西班牙裔工人却能为店主免去这一项开支。由此看来，在精打细算的百元店店主眼里，招聘当地的非华裔工人相较于招聘华工性价比更高。 招“老外”简单，但烦恼却不小 “老外比较简单、规矩，做事情也认真的。”在BADAJOZ的一个小镇经营百元店的侨胞徐先生如此描述一位在他店里工作三年的西班牙裔工人。但这种规矩对于许多百元店店主而言有时候却是一种麻烦。华人百元店一般会延长营业时间，以此获得更多的利润，而非华裔工人每天只工作8小时，夏先生也因此向记者抱怨，“老外太固定了，到下班时间自己就走了，店里还很多人都不管。” 徐先生店里的西班牙裔工人
这种规矩性在吴先生眼里是一种死板，他跟记者说，“百元店商品数量多，很多东西卖不掉需要降价，进货价格高就需要提价，老外不懂这个，不告诉他都会按原先的价格打，跟中国工人比他们不知道帮老板想，不知道怎么替我们赚钱。”
除了观念和思维的差异导致日常交流的不顺畅外，更让这些百元店店主人担心的某些非华裔工人抱着“居心不良”的目的来打工，在马德里经营百元店的朱女士就向记者倾诉她的担忧，她不太敢招“老外”，他怕那些“老外”以在店里打工的名义连同自己的亲戚伙伴偷窃百元店的货物，而这样会遭到大量的损失。 朱女士店里的“老外”工人
吴先生在前几个月遇到过更“坑”的事情，因为需要回国处理家事，吴先生临时招聘了一名西班牙裔的工人，而在三个月合同满期后，吴先生也已经回到西班牙并且准备辞退这位工人，在通过吴先生自己的律师结算完工资后，对方竟然向吴先生多索要一个星期“带薪休假”的工资。
吴先生向记者抱怨：“当初我的律师告诉我，临时工的合同是可以随时停止的，没想到她拿了工资单说给她律师看一下，对方律师就找我们的缺点，因为老外一年有一个月的带薪休假，按这样算下来，每三个月都有一个星期的带薪休假，所以我们终止合同要多付一个星期的工资给他。她说不给她就去告我。”最后，吴先生抱着多一事不如少一事的心态，无奈地给对方多支付了一个星期的薪水。
华人百元店招聘非华裔工人有喜有忧，不同文化风俗和思维习惯的人在一起工作需要一个彼此沟通和妥协的磨合期。旅西华人想在这块土地上立足，知己知彼才是上策，深入了解当地民俗和文化，懂得当地的法律和处事方式，才能够既发挥华人自身勤奋拼搏的优势，又能够通过“因地制宜”融入当地，获得稳定长足的发展。 | 
