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老板们注意了!用现金发工资合法吗?以下这点要注意...

2021-5-29 06:29| 发布者:bbstest| 查看:1487| 评论:0

摘要:薪资是工作的重要组成部分,这是员工在当月工作日所付出的全部努力的回报。通常情况下该金额是在体系中固定的,但也可以根据工人和公司之间达成的协议而变化。此外,可能还要加上其他福利和工资补贴,比如资历、职位 ...
老板们注意了!用现金发工资合法吗?以下这点要注意...

薪资是工作的重要组成部分,这是员工在当月工作日所付出的全部努力的回报。通常情况下该金额是在体系中固定的,但也可以根据工人和公司之间达成的协议而变化。


此外,可能还要加上其他福利和工资补贴,比如资历、职位的危险性或必须在夜间或公共假日工作。公司也可能会为员工的技能或语言能力提供奖金。支付雇员工资的方式并不总是通过直接借记完成,实际上,由于立法中的例外,一些公司已经在考虑使用加密货币。


《工人法》第二十九条规定,工资的结算和支付必须在约定的日期和地点准时进行并有据可查,或者根据习俗和惯例,但支付的方式可以有所不同。


那么,公司可以支付现金吗?答案是肯定的,但也有些因素需要考虑。


公司可以选择以现金、支票或其他方式来支付员工工资,为了核实程序已经完成,需要给员工一张个人数据以及支付证明。也就是说,如果是现金支付,就需要员工在工资单上手写签字。这个签名将表明员工已经收到确定的金额,个人必须保留一份复印件作为证明。此外,如果不遵守按时交付工资单的义务,公司可能面临《社会秩序违法和制裁法》规定的严重侵权行为。


在直接借记或现金收取之外,公司还可以采取其他支付方式,比如员工的记名支票,这也需要员工签字。实物报酬方面也有相关规定,交通奖金、餐厅门票、公司股份、养老金计划或育儿服务部分不得超过员工工资总额的30%。


来源:华人资讯传媒


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