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桑坦德银行同意50岁员工提前“内退” 最高遣散费25万欧元

2020-12-5 02:09| 发布者：bbstest| 查看：910| 评论：0

摘要：联合时报消息：经过和工会方面旷日持久的谈判，桑坦德银行日前终于和总工会方面达成初步协议，同意了工会方面近一年以来的最重要请求：对于年满50周岁，但还没达到55周岁提前退休年限的老员工，将准许办理“内退”， ...

联合时报消息：

经过和工会方面旷日持久的谈判，桑坦德银行日前终于和总工会方面达成初步协议，同意了工会方面近一年以来的最重要请求：对于年满50周岁，但还没达到55周岁提前退休年限的老员工，将准许办理“内退”，并一次性补偿最高额度达到25万欧元的“遣散费”。同时，桑坦德银行也表态，愿意以此协议知会西班牙社保部，保证这些员工正式退休前的生活仍然有保障。

据悉，桑坦德银行和工会方面针对上述问题的谈判，始于去年夏天。当时，桑坦德银行完成对人民银行（Popular）的并购，同时面临着人民银行超过5000名员工的后续安置问题。经过一年多的谈判，12月2日期间，桑坦德宣布，原先人民银行的1200名员工，将有900人被安置在桑坦德集团其他公司的岗位，300人前往桑坦德银行私人在线服务岗位。

剩余的3800名原人民银行员工，则将临面裁员。而针对这些被裁员的员工，CCOO和UGT两大工会也正式向桑坦德银行展开交涉。今天上午，桑坦德银行最终和两大工会的代表达成协议：这些面临裁员的员工中，年龄在50到54周岁的老员工，将一次性获得桑坦德支付的过去6年年薪总额的50%，最高不超过25万欧元；同时，针对这些被裁撤的员工，桑坦德还将向社保局持续支付他们社保费用的70%，直到这些人正式退休之日为止。

上述所有福利，桑坦德银行将从2021年元旦开始执行，并持续至当年7月份。在这一阶段中所有主动要求离职、满足50周岁年限的员工，都将可以获得上述补偿。桑坦德银行这一计划，并不仅仅针对人民银行并购后的老员工，也面向集团下属所有员工。桑坦德希望，通过这一方式，缓解后续用工压力，并未年轻就业者提供更多机会和上升空间。

来源：联合时报