马德里一华人店招聘广告涉嫌性别歧视 惹非议

最近，马德里一家华人店对外招聘员工时，也提出这项自然合理的要求。不过，招聘广告上的其他要求和信息惹来了非议，因为招聘要求应聘者为19岁到25岁之间的女性，单身，没有孩子。与此同时，给出的薪资甚至低于西班牙最低薪资标准(SMI)，950欧元/月。

违反《劳工法》充满歧视性

据称，上述招聘广告，对性别，年龄，婚姻状况，甚至包括PCR的要求，从头到尾充满了歧视性。劳工顾问Marian Falcón提醒，这种招聘涉及年龄或任何个人问题的要求，如对方是否育有孩子，或是否打算要孩子，均违反《劳工法》第17条有关劳工关系中的非歧视规定。

另外，Falcón还补充说：“如果招聘方在面试中给出的工资低于最低工资水平，或者由于年龄/性别存在歧视，应聘者可以随时向劳动监察局举报。”

据报道，Mierda Jobs平台试图与雇主取得联系，但没有成功。

许多女性认为：

生孩子是职业发展的障碍

另一方面，上述现象则体现出女性在职场中处于弱势地位的客观事实。根据一项关于工作场所中的女性研究调查表明，在工作面试时，有19％的女性表示，无可避免地总会被直接或间接询问她们是否有孩子。

而在接受调查的女性中，71％的人认为生育孩子是职业发展的障碍。而就男性而言，有41％的人这么认为。

此外，92％的被调查者认为，女性更难以协调自己的职业和家庭生活；86％的女性认为，有孩子的女性在升职或担任管理层职位上的可能性与同样有孩子的男性并不对等。

来源：欧华报