平等部规定这些企业需要6个月内提交男女员工工资表！

西班牙机密报消息，部长会议将在星期二批准一项关于男女同酬的法令，其中包括“薪酬透明度”的规则，即拥有超过50名员工的公司必须在法令于《官方公报》发布后的六个月内提交一份经理和高级职位在内的所有员工的工资表，其中包括按性别分的薪金、薪金补充和男女薪资平均值，其目的是纠正劳动力市场的性别不平等现象。

据平等部与工会达成的协议规定，公司有义务记录工资表，以便根据每个员工所从事的工作来查看是否存在性别差异。该工资表必须包含按专业分类和被认为具有同等价值的工作的详细平均薪酬信息。非全日制工人将享有与全日制工人相同的权利，包括报酬。

这项皇家法令的目的是制定具体措施，在薪酬问题上切实实现男女平等待遇和不歧视，根据必要条件，消除现有的障碍。

在今年年底之前，由Irene Montero领导的平等部还将制定一项关于LGTBI（同性恋）人民平等的组织法。行政人员打算制定制止基于性取向，性别认同，性别表达或性特征歧视的措施。通过预防和矫正措施，充分保障男同性恋，女同性恋，双性恋，变性者及其后代的平等的权利，特别是在民事，劳工，社会，卫生，教育，经济和文化方面取消一切歧视。

来源：板鸭之声