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西政府今日将通过法令将ERTE和老板补助延长至9月末

2020-6-27 01:00| 发布者：bbstest| 查看：1228| 评论：0

摘要：联合时报消息西班牙劳工和社保部正副大臣Yolanda Diaz和Jose Luis Escriva昨日期间和西班牙CCOO工会总书记Unai Sordo、UGT工会总书记Pepe Alvarez，及西班牙工商联CEOE主席Antonio Garamendi、小企业联合会Cepyme主 ...

联合时报消息

西班牙劳工和社保部正副大臣Yolanda Diaz和Jose Luis Escriva昨日期间和西班牙CCOO工会总书记Unai Sordo、UGT工会总书记Pepe Alvarez，及西班牙工商联CEOE主席Antonio Garamendi、小企业联合会Cepyme 主席Gerardo Cuerva一起，专门组织了一场政府召集、劳资双方共同探讨的会议。会后，劳工和社保部通过，将把疫情期间针对私营业主、老板的补助，及员工暂时性失业的ERTE补助延长发放至今年9月30日。

今日下午期间，西班牙内阁大臣联席会议，预计将通过此项条令。该项条令的实时，具体将分为两种情况：第一种主动ERTE，如果企业因种种原因，仍然不能恢复工作生产，将按照之前的规则继续享受员工ERTE补助；第二种情况被动ERTE，如果企业已经暂停了ERTE补助，但在恢复生产过程中产生确诊病例，则可以重新领取ERTE。

持续领取ERTE至9月底的企业，员工领取补助数额将逐月递减。具体而言，50名雇员以下的企业，7月期间员工仍可按照之前的标准，领取70%的ERTE补助，8月和9月这一份额将分别降低至60%和35%；50人以上的企业，7月至9月期间，员工所领取的补助额度分别为50%、40%和25%。

而如果是已经复产，却发现新增确诊病例的被动情况，企业员工所可以领取的ERTE补助份额更高。50名员工以上的企业，员工可以领取80%的ERTE补助；50人以上的企业，员工则可以领取60%。

此外，主动继续领取员工ERTE补助的企业，在这段时间内不允许新增雇佣员工、不允许裁撤员工，无论是长期永久合同还是短期ETT合同都在禁止范围内。除非企业原有员工，因可证明的不可抗因素而无法继续工作，且企业需在指定时间内，按照法令法规提前通知员工和社保局，方可进行员工替换。另外，和此前ERTE的规定一样，ERTE截止之后，企业在至少6个月的时间内，不可以裁撤原有员工。如果必须对员工进行裁撤，所需支付的赔款从原先的每个工龄换算20天工资，将增长至每工龄换算33天工资。一旦处于ERTE的企业违反以上相关规定，将可能面临社保局的巨额罚款。