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西政府今日将通过法令 将ERTE和老板补助延长至9月末

2020-6-27 01:00| 发布者:bbstest| 查看:1229| 评论:0

摘要:联合时报消息西班牙劳工和社保部正副大臣Yolanda Diaz和Jose Luis Escriva昨日期间和西班牙CCOO工会总书记Unai Sordo、UGT工会总书记Pepe Alvarez,及西班牙工商联CEOE主席Antonio Garamendi、小企业联合会Cepyme主 ...
联合时报消息


西班牙劳工和社保部正副大臣Yolanda DiazJose Luis Escriva昨日期间和西班牙CCOO工会总书记Unai SordoUGT工会总书记Pepe Alvarez,及西班牙工商联CEOE主席Antonio Garamendi、小企业联合会Cepyme 主席Gerardo Cuerva一起,专门组织了一场政府召集、劳资双方共同探讨的会议。会后,劳工和社保部通过,将把疫情期间针对私营业主、老板的补助,及员工暂时性失业的ERTE补助延长发放至今年930日。
 
今日下午期间,西班牙内阁大臣联席会议,预计将通过此项条令。该项条令的实时,具体将分为两种情况:第一种主动ERTE,如果企业因种种原因,仍然不能恢复工作生产,将按照之前的规则继续享受员工ERTE补助;第二种情况被动ERTE,如果企业已经暂停了ERTE补助,但在恢复生产过程中产生确诊病例,则可以重新领取ERTE
 
持续领取ERTE至9月底的企业,员工领取补助数额将逐月递减。具体而言,50名雇员以下的企业,7月期间员工仍可按照之前的标准,领取70%ERTE补助,8月和9月这一份额将分别降低至60%35%50人以上的企业,7月至9月期间,员工所领取的补助额度分别为50%40%25%


而如果是已经复产,却发现新增确诊病例的被动情况,企业员工所可以领取的ERTE补助份额更高。50名员工以上的企业,员工可以领取80%ERTE补助;50人以上的企业,员工则可以领取60%
 
此外,主动继续领取员工ERTE补助的企业,在这段时间内不允许新增雇佣员工、不允许裁撤员工,无论是长期永久合同还是短期ETT合同都在禁止范围内。除非企业原有员工,因可证明的不可抗因素而无法继续工作,且企业需在指定时间内,按照法令法规提前通知员工和社保局,方可进行员工替换。另外,和此前ERTE的规定一样,ERTE截止之后,企业在至少6个月的时间内,不可以裁撤原有员工。如果必须对员工进行裁撤,所需支付的赔款从原先的每个工龄换算20天工资,将增长至每工龄换算33天工资。一旦处于ERTE的企业违反以上相关规定,将可能面临社保局的巨额罚款。
 


除了对ERTE补助进行延长发放之外,所有因疫情遭受巨额损失的私营业主、Autonomo老板此前所申领的补助,如果继续停工停产,也将可以持续领取至930日。前提是今年疫情期间第二季度私营业主的发票额度,较去年同期下降大于75%
 
此外,Autonomous保险的支付,也将继续获得社保局补助。具体而言,7月保险社保局将全额支付,而8月和9月的老板保险,社保局将分别代付50%25%

来源:联合时报

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