复工和部分复工如何交社保？ERTE程序将分成两类

欧浪新闻5月9日（马德里 柳传毅编译） 西班牙《五日报》报道，西班牙企业会代表最终同意支持政府劳工部与工会组织在周四晚达成的关于让不可抗力ERTE程序（劳工临时规范程序，让职员临时下岗和领取失业补助的程序）与国家警报状态脱离关系的协定。

注解：让工人临时停工但保留岗位的ERTE程序于新冠病毒爆发后产生，期限依从国家警报状态的持久性。西班牙当前的警报状态到5月25日结束，但继续有再一次延期的可能性。政府出于病毒疫情得到改善和经济实体开始进入复工阶段的考虑，正重新定性和调整ERTE程序，一个做法是ERTE的持久期不再与国家警报状态期限存在挂钩关系。

过去几天，西班牙企业、工会和劳工部们进行了多次会议，达成的协定之一是ERTE程序与国家警报状态期脱钩，并把全面不可抗力理由分离出ERTE，从5月和6月分成全部ERTE型和部分ERTE型，等于在这两个月里无法复工的企业继续执行全部ERTE，有部分员工复工的企业则属于部分型ERTE。初步的协定是ERTE程序期限不可超越6月底，但带有可以继续延期的可能性，但不再与国家警报状态期挂钩。这些新加入的新规定将在下一道皇家法令发布，该法令预备在下周二的政府内阁全会上通过和发表施行。 

三方劳工监督委员会在考虑延长ERTE程序的同时，政府并将在6月过后建立一个三方劳工监督委员会，由政府劳工、经济、社保和移民部门，两大西班牙企业会（CEOE和CEPYME）和两大西班牙工会（UGT和CCOO）三方组成。该委员会将在每个月的第二个星期三举行一般会议，以及在四个组织成员中有三个成员提出要求下举行特别会议。委员会的功能是用数据监视在5月和6月期间执行的劳动措施，并在此基础上提交建议和措施以及进行讨论，在采取措施之前必须进行时间充分的协商。

ERTE将分成两类型：全部和部分 政府法令的草稿文本把ERTE程序分成两类，全部型：全体职工继续临时停工，因无法复工；部分型：部分员工逐步复工。两种ERTE程序都伴随于不同的工作者社保免除措施。

全部型：-把当前工人社保免交措施扩张到5月和6月份（当前措施为，如果公司不超50人，100%免交；如果超过50人，免交75%）。

部分型：-不超50人的公司，如果在ERTE期间逐步地让部分工人复工，复工工人的社保：5月份免交85%，6月免交70%。-超50人的公司，如果在ERTE期间逐步地让部分工人复工，复工工人的社保：5月份免交60%，6月免交45%。 -ERTE期间不复工工人的社保：5月份免交60%，6月免交45%。这一条不影响到不超50人的公司。

政府针对以上公司，可以把免交措施延长到6月后和作出规范，包括可以“以客观原因为基础延长临时性规范程序ERTE”，以及延长在此期间因时间和百分比调整发生的失业保障措施。
保持职员就业以不可抗力原因执行了ERTE程序的公司在调整期过后的半年内必须保留原有员工体积表（禁止解雇），违反的公司必须补交被免除的社保金额。调整期从有部分职工复工开始算起。关于禁止解雇和保持员工体积表，纪律性开除、死亡或者退休属于例外。另外，处在破产风险的公司也无须保持原有职员人数。

有分红的公司政府加入的新规定包括，禁止以不可抗力原因采用了ERTE程序的公司在调整期财政年分配红利，除非公司补交被免除的社保，但这一限制措施不影响到至2月29日时员工体积不超50名职员的公司。

解封客观原因解雇禁令政府将在6月30日起解除受争议的禁止客观原因解雇令。这个禁止令提前了半年解封，因原先预备该禁令一直至年底有效。

注解：这个禁令从3月27日起发出，内容为禁止公司在疫情危机影响下以不可抗力、经济、技术、组织调整、生产等理由执行客观原因解雇。所谓的客观原因解雇（Despidos por causa objetiva），简单而言就是廉价的解雇，意思是不由工人自身原因造成的解雇。不过，高价解雇是一直被允许的权利。

政府将把6月30日定为ERTE所包括的工人临时合同的中止期，以便他们的合同条款在他们恢复活动后可以恢复。

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/05/08/economia/1588965534_717907.html