 欧浪网10月18日（马德里/柳传毅编译）西班牙经济eleconomista.es报道说，欧洲人权法院日前就西班牙一宗诉讼发出判定，认为一个企业偷偷安装摄像头在工作中心监视员工工作属于合法的工作安全措施，并无侵犯员工的隐私权。欧洲人权法院说，当公司怀疑员工偷窃时，在超市进行摄像头监视是合理的，即使没有事先向员工通报过工作中心有监视跟进也属于合法，欧洲人权法院是在10月17日针对西班牙的一宗诉讼发出了判决。 这起判决源自于2016年发生在巴塞罗那一家超市的家贼案，超市发现遭遇严重的损失，怀疑旗下员工和收银员有偷窃和帮助客户偷窃的行为，于是暗中安装闭路电视监视系统，这一监视措施未告知超市员工。但监视系统很快抓到大量现行，四个女收银员被发现从钱箱里偷钱，多名超市员工、保安偷窃超市货品和帮助客户偷窃货品，一共有十四人被视频抓现行，公司通过视频告知违法员工，并于此理由将14人处于“工作纪律解雇”，这种解雇因员工犯下违章或违法行为，基本无解雇补偿费。公司采取了息事宁人处理，与14名员工签订一份和解协定，内容是公司处于纪律解雇，但也不到法院起诉他们的刑事罪行，而员工则答应不到劳工法院上诉他们的解雇。 不过，被解雇的员工全部食言，全部到巴塞罗那劳工法院起诉超市“无理解雇”，须给予解雇补偿，而且，员工恶人先告状，起诉公司偷偷监控属于侵犯其个人隐私权，巴塞罗那法院依据西班牙的个人数据和隐私法，判定超市的监控视频为不合法下安装（向员工事先通报属合法），因此，视频为无效的证据，在证据无效下，解雇也变成了“无理解雇”，等于超市须这些员工各几千欧元。 此案经历几次拉锯诉讼，包括2018年欧盟司法法院曾判定员工有理。但超市去年上诉到欧洲人权法院，欧洲人权法院日前发出判决，认为公司在怀疑有损失时暗中安装监控视频，以及视频明确表明采集到犯罪证据时，这些证据属于合法，也间接地承认一家企业在工作中心进行跟踪监视属于合法。 西班牙去年修订了《个人数据和隐私法》，新法认为，若果视频表明有犯罪行为发生时，偷偷安装的视频录像采集到的证据属于合法证据。不过，西班牙新法明年才生效。 来源：欧浪网 |
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