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发表于 2019-6-1 00:11:00 | 显示全部楼层 |阅读模式




  在西班牙工作的时候我们总会接触到许多劳务合同。西班牙劳务合同有长期和临时之分,而不同类型的劳务合同其条款相差也非常大。为了解决大家的疑惑,我们将会在本文中讲解临时合同的类型和适用情况。
  临时合同的执行依照皇家法令第2720/1998条和第2/2015条中保护劳动者权益的相关规定。
  临时合同用于雇主和员工之间签订的有时限的劳务关系,工作时间为全职或兼职均可。
  签订临时合同要求有临时性,即以下三种情况:
  实施一项工程或某项服务;
  当市场波动、任务积累或订单超额时,即使属于处理公司的正常活动的范畴,也可能需要此类合同;
  代替有权保留岗位的员工(例如,临时丧失工作能力的或在休假,例如产假)。
  临时合同不正当的使用或违反规定义务会使临时雇佣关系变为无限期。其时限取决于临时合同的类型。
  除了上述情况意外,当一家公司或同一集团内的任一公司通过通过两个或两个以上的临时合同,在三十个月内连续或间断性地雇用同一名员工超过二十四个月,无论该员工是否从事一样的工作、服务于同一岗位,无论该员工是直接聘用还是从临时职业介绍所处聘请的,无论他的合同类型是否一样,该员工都将获得永久性工人的地位,但替代有权保留岗位的员工的情况除外。
  临时合同分类:
  a. 实施工程或特定服务的临时合同
  合同可以是全职或兼职。
  工作时长取决于工程或该服务所需的时间,合同规定的期限是指示性而非强制性的。但合同的期限不得超过三年,通过行业协议最多可以延长十二个月。到期后,如员工续约,将转为公司的正式长期员工。
  合同必须为书面形式,并且必须明确指出合同的性质、作为其对象的工程或服务、合同期限以及工作方式。
  当合同对象的工程或服务结束时,任一方提前提出解约,合同终止。
  若合同期限超过一年,提出解约的一方须提前至少15天通知另一方。当雇主方无提前通知就解约,他须补偿员工与提前解约的天数相当的工资。
  当工程或服务结束时,若雇主方和员工方均不解约,且继续工作,该合同自动无限期续约,除非有证据表明该劳务关系仍具有临时性。
  合同到期终止后,员工有权按一年12天工资的比例收取补偿金(例如工作半年则获得相当于6天工资的补偿金)。若行业协议另有明确规定,则根据具体规定执行。
  b. 市场需求、任务累计或订单增加的临时合同
  全职或兼职均可。
  本合同的期限为每十二个月内不超过六个月,但根据行业协议,上述期限最长可修改为12个月。
  合同必须明确阐述可证明合同合理的原因或情况,包括但不限于持续时间和要开展的工作。
  由于生产环境产生的临时合同在任一方提出解约或到期后终止。
  在合法或惯例的最长期限之内的合同可自动更新,直至达到最长期限,且在其到期之前无明确解约。
  合同到期终止后,员工有权按一年12天工资的比例收取补偿金(例如工作半年则获得相当于6天工资的补偿金)。若行业协议另有明确规定,则根据具体规定执行。
  c. 替代有权保留工作岗位的员工的临时合同
  必须为全职,除非被替代的员工是兼职的,或临时员工用于补充正式员工部分工作时间(例如,产假)。
  暂时性合同的期限是被替代的正式员工缺席的时长,该正式员工有权保留职位。
  合同必须为书面形式,并且必须明确指出合同的性质,确定需要替代的员工和替代的原因,以及工作岗位;如是政府机构岗位,由政府机构选拔过程造成的空缺岗位须写明具体暂代此岗位的时长,且说明确定工作时间、合同期限和工作内容。
  当出现以下任何原因时,临时合同将在任一方提出解约时终止:
  o被替代的正式员工恢复工作。
  o正式员工恢复工作期限到了。
  o可保留工作岗位的原因消失。
  o政府机构选拔或晋升造成的职位空缺已完成选人过程,通常为3个月,或另有明确规定。
  在依法或行业协议规定的最长期限之内的合同可自动更新,直至达到最长期限,且在其到期之前无明确解约或续约,员工继续工作。
  了解劳务合同不但有助于创业者们正规而快速的发展,同时有助于员工们在西企业工作时能保护自己的合法权益。希望在西华人都能知法尊法、和谐地工作生活。

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