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西班牙劳务法新通知:员工考勤表

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发表于 2019-5-11 01:12:08 | 显示全部楼层 |阅读模式




  今年3月8日,为了采取紧急社会保障措施,并且打击部分公司工作时长不规范的现象,西班牙颁布了第8/2019号皇家法令并将于5月12日生效。其中的第10项条例规定了公司监管所有工人工作时间的义务(此前该义务仅适用于兼职和加班的工人)。
  新法律要求:
  公司每天应有工作时间记录,其中必须包括每个工人每天具体的上下班时间,不论是具备固定时间表还是灵活时间表的公司。
  考勤记录的管理及登记须通过以下方式表决通过:
  a) 集体商讨。
  b) 公司协议。
  c) 雇主在与公司工人的法定代表协商后做出决定。
  也就是说,法律没有规定具体的登记方式。
  因此,根据最高法院的原则,我们可以理解为:除非今后明确规范,不然目前任何“可靠且以客观方式管理”的考勤登记都可视为有效。因此可以通过手写、电脑登记或类似模式等方式来完成。
  目前有很多公司都有售卖电子或打卡式的考勤机。同样,也可以用考勤表记录员工们的上下班时间,但是考勤表的记录必须由员工本人签字确认。
  这些考勤记录必须保存四年,并在需要时提供给劳动监察局和社会保障局。
  不遵守考勤登记义务将被视为严重违反劳动法,将受到相关惩罚,罚款金额从60欧元至6250欧元不等。另外,如果员工的工作时间超过了规定的工时,将意味着可能会因为违反《劳动法》而被起诉。
  另一方面,上述法律规定了另外两个劳工保障主题。首先是第6条,将有可能为52岁以上失业的工人提供补助。
  其次,第8条规定了雇用长期失业人员的福利政策。如果雇用失业超过一年的人,公司将在未来3年内作为雇主为该员工支付社会保障费用时获得补贴,如果是男性则为每月108.33欧元,女性为每月125欧元。要获得此福利,该工人必须在公司工作至少3年,公司还必须保持平均工人人数。
  如果在收取奖金后不遵守该条法律规定的要求,必须退还所有补助金。
  一直以来,失业问题是西班牙政府主要要解决的重要事项,政府将继续研究各种方法以鼓励公司创造更多的就业机会。
  在此启盟律师事务所提醒您,无论是作为用人公司还是员工,在工作事千万不要忽视了《劳动法》的重要性,遵守《劳动法》的同时也是在保障您自己的权益。如果您有任何关于工人以及《劳动法》方面的疑问,您可以随时联系我们,我们会竭诚为您提供解答。
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