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[融入] 怎么就赚不来钱、办不下居留

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农民

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发表于 2017-7-14 16:56:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
话说今天早晨,群里转了一个EMBA社区的帖子,标题是《如何从默默无闻的大学狗变成备受欢迎的实习生》,讲述了一名菜鸟大学生在实习期与进入创业公司的职场体验,虽然读起来有点“水”,算作“鸡汤文”的一种,而且如果将字里行间的美国文化背景移植到中国职场,或多或少,有点洗脑!
这篇文章,似有另一种解读的方式!而且,让笔者想到了“办居留”这档子事儿!
原文结尾是这样说的:关于创业公司的工作生活,花好几个小时我都说不完,如果你不曾参与其中,必定是你的损失。因为创业公司是值得你深入其中,如果运气不差,就不会离开的地方。
(原文链接戳这里:www.ceocio.com.cn/manage/case/2015-07-27/164528.shtml)
如果运气不差!这是个前提。事实上,很多时候,运气都不太好,老板找不到好的雇员;你也遇不到好的老板。
说是创业型公司,何止千千万,旅西华人的各种“店铺”、“作坊”、“公司”、“工作室”、“办公室”,其实,都还在创业的途中,简而言之一句话:一直在路上!
这个时候进来的你,基本的思路可能是这样的:一边干、一边看、一边算;而对面的老板,也一样。
各种个人化的爱憎情感和功利图谋,那时那刻都展现地淋漓尽致。
如果运气差,也就证明这里——老板差、待遇差、环境差!不必多说,走人就是:此处不留爷、自有留爷处!
如果运气好,意味着——老板好、待遇好、环境好,可能还有各种好。
可问题也随之而来:好吃的饭大家都不愿意撂筷子;都争先恐后;本来5个人的团队,可能变成了50个人的公司;资金流顺畅、前景很乐观……
这时候不再有抱怨,因为你开始发愁了,一边干、一边看、一边算:自己还能待多久??会不会被炒了??
就两个担心:钱赚不到了、居留办不成了!
先说公司,如果你运气大好——找到当地很不错的西班牙企业,就职其中,各种问题迎刃而解。华人公司很多时候往往为了盈利、为了发展,要做一些必要的“调整”、“筛选”、“过滤”;这种公司是以“结果为导向”的。因为,最终目的是赚钱,否则都是空谈。那么,以结果为导向的公司,直接发展出的特点是:绩效优先、兼顾其他。
说白了,你的担忧无外乎是“我的绩效一般,公司到时候还要不要我!”又有人说“老板已经答应了我,难道会说话不算数吗?”
中国人,说话不算数是一种常态。关键是,你得有本事让老板说话算数!
什么本事?听话、苦干、拍马屁,都是本事中的一种;当然,如果你愿意做,老板也很受用,并且提供给你诸多好处,那自然是极好的。
可很多时候,真的得靠“绩效”说话:创造不出财富,等于增加了公司的运营成本——因为办不办居留,永远一个样,那干嘛还给你办居留呢?
不能总用“高大上”的故事或案例来宽慰自己——主角真轮不到我们。
所以,当你冷静了、踏实了、愿意干了,也就会慢慢做出成绩了。接着,就要考虑如何脱颖而出了。
“我语言好,我不怕!”
语言好,仅仅是一种具备“工具属性”的技能,和“炒面炒得好”,没有本质上的区别。必须辅以诸多配套元素才可以相得益彰,比如:洞察力、才情、格调、智慧,等等……
目的只有一个——做到不可取代。
最后啰嗦一句:如果一个员工态度好、能力强、颜值高、很忠诚、肯吃苦,然而在付出了大量的时间和精力却没有提供绩效,那么价值就为零。因为,公司的效益由客户决定,所以公司评价员工唯一的标准只有两个字:结果!
(生活通原创 作者:沐泓)
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